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乐视网人均百万薪酬创新高金融业都要靠边站

来源: 作者: 2019-11-21 14:34:22

乐视人均百万薪酬创新高 金融业都要靠边站

别再盯着金融和互联行业了

!传统行业也有高薪企业。

根据东财对上市公司人均薪酬的统计,今年傲居高薪榜单前列的是化工农业公司安道麦A,人均薪酬209万元。同时,刚刚被停牌的乐视,人均薪酬竞也达到100万元,这着实出乎此前预料。

乐视人均百万!

刚刚暂停上市的乐视在去年取得了人均百万的薪酬,这与最近的“退市”传闻显得有些格格不入。

根据东方财富choice人均薪酬的算法:

支付给员工薪酬+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬)/员工人数

由此得出,乐视在2018年支付给员工人均薪酬为100万元,而乐视在2017年人均薪酬为49万,2016年是20万。

即使在3000多个A股上市公司中,今年公司的人均薪酬水平也能排入前五名,更不要提乐视最近正陷入退市风波中。

乐视今年的薪酬无论是和过去相比还是与行业对比,都显得有点高的不可思议,更何况公司的净资产都已经为负值。

事出反常必有妖,人均薪酬这么高肯定背后有其他的原因。

首先追溯源头,人均薪酬计算的标准是支付的薪酬除以人工人数。

我们看到,乐视最近三年的员工人数分别是2018年456人,2017年为2180人和2016年为5389人,人数逐年呈现断崖式下跌。

人数少了是一个关键性的信息。由于在报表上员工人数这个数据是时点性的数据,因此只能反应2018年底这一刻的人数情况,不能反应整个2018年间领取工资的人数情况。

而根据乐视的年报,乐视2018年领取工资人数达到2555人,若根据这个数据计算,2018年乐视的人均薪酬为17.84万元,勉强达到2016年的水平。

不过乐视在2017年年底拥有2180个人,在2018年底拥有456人,在这中间能够冒出来2555人领取薪酬也是让人比较费解。

或许是为了匹配公司今年的“百万年薪”,乐视在年报中也提到了自己的薪酬体系和培养新员工的实施情况。

2018年在公司战略和文化的引领下,培训工作从课程体系完善、讲师体系搭建、学习平台建设以及学习型氛围营造等多维度进行了全新升级和重塑;同时公司非常重视年轻人的培养,启动乐创生项目,积极打造推动公司未来发展的新生力量。

相较于公司2018年整体的业务发展和经营情况,年报里斗志昂扬的宣传语显得有些讽刺。

行业差距明显

纵观整个A股市场,截至4月26日已经有3004家公司公布2018年年报,其中,农业化工的安道麦A在2018年以人均209万位居榜首,同时跨入前五名的还有年收182万的新潮能源,152万的渤海租赁,102万的光大嘉宝以及100万的乐视。而ST昌鱼人均仅有1.37万,位居榜单最后一名。公司之间的差距实在明显。

附图:2018年人均薪资排名前20的公司

就行业来看,航运行业超过金融行业取得了人均78万元的收入,而大家眼中的高薪行业——证券行业2018年的人均薪酬为39万元,银行为36万元,互联传媒为25万元。

附图:2018年人均薪资排名前20的行业

人均薪酬最高可达209万

值得注意的是,安道麦A已经连续两年位居人均薪酬榜榜首,最近三年公司人均薪酬为2016年的20万、2017年的187万和2018年的209万。

和乐视不同的是,公司最近三年的员工人数并没有发生太大的变化,2016年为1728人,2017年为1598人而2018年为1470人。

从安道麦A的2018年的员工结构来看,公司的生产人员占据了大头,比例达到80%,而从学历来看,公司大学专科以下的人员最多,占比达到57%。

附图:安道麦A2018年员工构成

不过,从这个人员架构来看,人均薪酬209万显得也不是很寻常。是高管的工资拉动了整体员工的薪酬吗?

为了对比,我们对公司的高管工资进行了计算,2018年公司高管总体薪酬为5044万元,高管人数为17人,人均296万,比公司人均薪酬只高了87万元。

同时值得注意的是,公司2018年需要承担费用的离职退休职工人数为1787人,这个数据最近三年一直以来都高于公司的在职员工的数量。

附图:安道麦A2018年员工人数情况

但是,公司曾经在2015年的公布公司的人均薪酬,为9.99万元。与此相比,公司今年的工资是2015年的20倍,薪资涨幅达到2000%!

附图:安道麦A2015年人员薪酬情况

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